¿Existe evaluación del profesorado en el sistema educativo?

¿Existe evaluación del profesorado en el sistema educativo?
Todo profesor debe pasar por un proceso de evaluación de desempeño de docente. Esto consiste 
en un mecanismo en el cual se obtiene información sistemática de los aspectos pedagógicos con 
los que el profesor opera mediante la supervisión de parámetros e indicadores establecidos por la
autoridad educativa. Son objetos de evaluación los docentes que superaron una evaluación de período 
de pruebas y llevan tres meses ejerciendo su profesión de una forma continuo o discontinua. Esto 
hace referencia a cualquier docente que esté trabajando en cualquier nivel de educación (preescolar, 
primaria o secundaria).

La evaluación del docente se llevan a cabo mediante un examen de competencias. El significado 
de competencia es la demostración del profesorado de sus valores, actitudes, conocimientos y 
habilidades para su desempeño laboral, resolviendo con éxitos diferentes situaciones que se le 
presente. 
El profesor será objeto de evaluación mediante las siguientes pautas:

- Planeación pedagógica. A través del proyecto curricular cada profesor deberá usar los resultados 
de la evaluación inicial de los alumnos para marcar unos logros o retos a final de año. Cada profesor 
deberá entregar dos revisiones; una a mitad de año y otra a final de año. En ellas deberán completar 
un borrador con los objetivos propuestos a sus evaluadores en las cuales se fijarán medidas de 
rendimiento y discusiones sobre los objetivos finales de la asignatura.

- Observaciones del profesor. El estado pone en disposición a unos administradores que observan y 
evalúan continuamente el funcionamiento de la comunidad escolar, ya sea en aulas de clase, reuniones 
o actividades escolares. Dichas observaciones se realizan de una forma anunciada o no anunciada. 

- Carpeta de documentación para el profesor. Se trata de información para corroborar que se está 
ejecutando el desempeño laboral de acuerdo a los estandares específicos. Estos documentos 
proporcionan información extra que los administradores probablemente no reciben durante sus visitas. 
Es por ello que es utilizada como fuente para organizar la evaluación del profesorado. Hay tres ítems 
requeridos en la carpeta de documentación del profesor: Carátula, formulario de establecimiento de 
objetivos para el estudiante y el registro de desarrollo personal. Sin embargo se pueden incluir otros 
documentos.

- Encuesta a los estudiantes. Proporciona una visión al profesorado sobre su progreso y desarrollo 
mediante la evaluación de sus estudiantes. Dicha encuesta será entregada al evaluador.


BIBLIOGRAFÍA 

-GUIA METODOLOGICA. Evaluación Anual de Desempeño Laboral Docentes y Directores Docentes. 
Bogotá, Marzo de 2008.

-A.A.S.S.A. Sistema de Evaluación de Desempeño de Docentes.